高质量发展的宏伟蓝图，最终要靠一支敢担当、善作为的干部队伍去落地兑现。区第十六次党代会提出，事业发展，关键在党、关键在人。要深入推进新时代党的建设新的伟大工程，对标对表“五个进一步到位”重大要求，纵深推进全面从严治党，以高质量党建引领高质量发展。当前，全区高质量发展大讨论活动正纵深开展，各地各部门紧扣党代会部署要求，开展研讨交流，广泛凝聚共谋发展强大合力。

立足进位争先走在前列目标，严格依规依纪依法履行职责，从紧从严淬炼铁军队伍，区纪委监委组织相关街道板块纪（工）委书记以及区属国有企业纪委书记代表，紧扣岗位职责与工作实际，从监督履职角度为锻造过硬干部队伍积极建言献策。参会代表们重点聚焦干部精神状态提振和能力水平提升，围绕自身短板查摆、先进经验借鉴、争先目标定位、务实工作举措等方面，逐一交流发言，精准剖析工作中存在的堵点难点，畅谈破解难题新思路、提质增效新举措。

会议明晰了以监督护航高质量发展的实践路径，强调要坚持围绕中心，强化监督检查，锚定党代会既定目标，聚焦“新勤严争快实”要求，坚持问题导向，以此次大讨论为契机，深化思想淬炼、抓实学习研讨，扎实推进“三化”建设，做到四个“决不允许”，持续锻造忠诚干净担当、敢于善于斗争的纪检监察铁军队伍。

“办案是最有力的监督，但监督绝不只靠办案。”区纪委监委参会代表第三派驻纪检监察组组长张磊说，“接下来，我们将主动对接委机关各职能科室，紧密联系各审调和监督室，加强与巡察组的协作，把巡察发现的深层次问题作为我们派驻日常监督的‘靶向’。按照区委、区政府对‘三重一大’事项监督实施意见的最新要求，对派驻单位各项目立项、招投标、验收等环节全程跟进，用复盘倒逼业务精进，在实战中磨砺，在监督中担当。”

干部队伍的精神状态与能力水平，直接决定全区落实党代会部署、推进“四区建设”的实际成效，关键要找准队伍建设中不相适配的现实问题，研究务实管用的破解举措。为找准干部队伍建设现实课题，探寻提振干部状态、提升履职本领的可行办法，区委组织部召开部机关高质量发展大讨论座谈会。

座谈会上，各股室负责同志和各领域代表围绕强村富民增收、民生事业提质、基层社会治理等领域积极建言献策，同时重点聚焦第八个课题，围绕干部精神状态提振、专业能力提升、先进典型培树、考核激励优化等方面深入交流研讨。

参会代表们各抒己见，结合自身业务工作谈思考、找方向、谋对策，既深刻剖析了当前工作中存在的突出短板和薄弱环节，也针对性提出了破解难题的思路对策和务实举措，在思想碰撞中启迪思路、凝聚发展共识。

盐龙街道党工委组织委员刘阳说：“我们将完善靶向教育培训，坚持‘请进来’与‘走出去’相结合，把干部放到项目、信访一线墩苗历练，深化导师帮带机制。健全差异化考核评价体系，树立实干实绩导向，落实容错纠错机制激励干部干事热情，持续为基层减负，引导干部提振拼搏进取意识，锤炼真抓实干作风，提升产业发展、基层治理综合能力。”

区委组织部干部股参会代表说：“我们将立足职能定位，引导干部对照‘攀高逐新立潮头、笃行实干勇争先’的要求，落实好谈心谈话、容错纠错等制度，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，让干部轻装上阵、大胆干事。推动干部深入一线、沉到基层去，在一线掌握实情、在一线解决问题、在一线推动工作。注重典型引路，选树一批在‘四区建设’中实绩突出、作风过硬的先进典型，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。”

奋楫扬帆，勇毅前行。未来，盐都将引导广大干部融通“小我”与“大我”，把握“潜绩”与“显绩”，着力锻造“四个特别”的过硬干部队伍，持续夯实基层战斗堡垒，纵深推进全面从严治党，激励广大党员干部担当作为、实干争先，奋力谱写盐都高质量发展崭新篇章。