产业兴则城市兴，人才强则产业强。近年来，盐都区总工会深入推进产业工人队伍建设改革，紧紧围绕“培养-激励-创新-关爱”全链条机制，以劳模（工匠）创新工作室联盟为重要载体，打通人才培育、价值激励、创新创造、文化引领全环节，着力破解产业工人成长瓶颈、激发创新活力，为区域新质生产力发展注入源源不断的人才动能，走出一条具有盐都特色的产改之路。

筑牢育才根基，构建阶梯式成长体系。盐都区坚持教育链与产业链深度融合，打造“车间-企业-行业”三级成长阶梯，让产业工人学有路径、练有平台、成有目标。2023年，全市率先成立4个行业劳模创新工作室联盟，覆盖教育、卫健、乡村振兴、海洋产业等重点领域，将原本分散的22家劳模（工匠）工作室（其中3家省级示范）从“资源孤岛”联结为“创新共同体”，系统整合1500余名劳模、工匠、先进工作者力量，实现技能人才、专利技术、研发经验共享共用。

全区深入开展“院校联产业、专家驻基地”行动，推动高校资源与企业需求精准对接。企业从“用人方”加快转向“育人主体”，“以师带徒”升级为项目化协同攻关，工匠课堂、技能比武、技术会诊常态化开展，隐性技艺转化为系统知识，年轻骨干在实战中快速成长，一片枝繁叶茂的“人才森林”加速形成。

完善激励体系，让技能更有价值、工匠更受尊崇。盐都区创新构建“企业—行业—区域”三级工匠评定机制，为技能人才搭建清晰上升通道。企业层面广泛开展技能标兵、质量先锋、“专精特新工匠”评选，补贴技能等级考试费用，让职工学技有动力；行业层面围绕电子信息、高端装备等主导产业，统一评定标准、选聘产业导师，以师徒结对传承绝技绝活；区级层面已开展两届工匠评选，共评出各类工匠60余名，树立起一批看得见、学得来的身边榜样。

能级工资集体协商成为盐都产改的亮眼品牌。盐都区总工会全力打造“都协商”工作品牌，依据《江苏省集体协商条例》，推动多家企业签订技能人才薪酬专项集体合同，明确岗位薪酬、年度增幅、表彰奖励等细则，真正实现“技高者多得、多劳者增收”。一系列激励举措，让产业工人从“会干活”向“懂技术”转变，从普通职工向能工巧匠跨越，获得感、荣誉感显著提升。

激活创新动能，以联盟攻坚服务发展大局。盐都区劳模创新工作室联盟不仅是交流平台，更是攻坚克难的“特种部队”。面对企业共性技术瓶颈，联盟快速组建跨企业、跨行业攻关小组，集中优势力量靶向研发，有效避免重复投入、缩短研发周期。自联盟成立以来，牵头完成关键技术革新项目数十项，累计为企业创造经济效益数百万元，创新成果从服务单个企业拓展到赋能整个行业，产业链韧性和效率持续提升。

该区总工会还积极搭建创新转化平台，引导职工广泛参与“五小”“三个十大”等群众性创新活动，一批优秀项目获得发明专利，职工创新成果从“实验室”快速走向“生产线”，转化为实实在在的生产力，让人才价值在推动产业升级中充分彰显。

厚植精神沃土，引领劳动创造风尚。在“党委领导、行政支持、工会牵头、劳模领衔、职工参与”的良好格局下，劳模精神、工匠精神从荣誉标签转化为鲜活实践。联盟成员走进社区、校园宣讲攻坚故事，通过各类媒体传播匠心事迹，在全社会树立起“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”的鲜明导向，持续优化创新生态，凝聚起干事创业的强大精神力量。

全链育人才，匠心筑未来。如今，一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人大军，正在盐都大地阔步前行。他们是“盐都制造”的坚实根基，更是“盐都智造”的澎湃源泉。盐都区总工会将持续深化产改工作，不断完善人才发展全链条机制，以人才之力托举产业高质量发展，为地方现代化建设书写更加精彩的劳动者篇章。