区人社局深入贯彻落实全区机关作风建设暨优化营商环境大会精神，聚焦稳就业、强保障、聚人才、促和谐等重点工作任务，保持“紧在前、干在前”的奔跑状态，在增进民生福祉上展现更大作为，为建设现代化“水韵古邑、高新盐都”贡献人社力量。

严明纪律约束，划清“红线”，筑牢“防线”。严明服务纪律，坚决整治“庸懒散推拖浮”。对服务窗口、咨询热线、线上平台实行“首问负责制”和“一次性告知制”，谁接待、谁负责、谁跟踪到底。严明廉洁纪律，坚决整治“吃拿卡要”，加强对社保基金、就业资金、人事考试等重点领域和关键环节的监督。

严格效能标准，跑出“速度”，提升“精度”。对现有服务事项进行再梳理、再排查，大力推行“一窗受理”“一网通办”“跨省通办”，让数据多跑路、群众少跑腿。压缩办理时限，对标先进地区，对各项业务办理时限进行再压缩、再明确，推行限时办结、超时预警、延时问责机制。提升专业能力，大规模开展人社业务练兵和技能比武，常态化组织政策业务培训，确保工作人员政策熟、业务精、操作准。

严密监督体系，盯紧“关键”，堵住“漏洞”。强化内部监督，紧盯重点岗位、关键人员，加大明察暗访力度和频次，发现问题及时通报、限期整改。畅通外部监督，主动邀请人大代表、政协委员、行风监督员、服务对象代表进行监督评议，畅通“信、访、网、电”等举报渠道。

严肃问责追责，高举“利剑”，形成“震慑”。坚持“一案双查”，对发生严重作风问题、造成恶劣影响的，既追究当事人的直接责任，也倒查追究管理责任和监管责任。加大通报曝光力度，对查实的典型作风问题案例，一律在全系统通报曝光，用身边事教育身边人，形成强大震慑。