近年来，盐都区人社部门以人才强市战略为引领，以高技能人才培育为抓手，助力企业提高核心竞争力，促进产业结构优化升级，为实体经济高质量发展提供强有力的人才保障。

强化政策引领，筑牢培育根基。完善政策体系。盐都区人社部门从培训补贴、引才奖励、人才使用等多个方面建立健全全方位、多层次的政策支持体系。对不同工种取得高级工、技师、高级技师等不同等级职业资格证书或职业技能等级证书的人员，给予相应额度的培训补贴。深入调研需求。对全区的先进制造业、高新技术产业、现代服务业等进行全面走访调研。深入企业生产一线，详细了解各产业领域对高技能人才的具体需求类型、数量及技能要求。依据调研结果，结合全区经济发展规划和产业布局，精心制定高技能人才培育实施方案。推行自主评价。通过在东山精密、维信电子、悦达纺织集团、金贸集团等行业龙头企业，推行自主人才评价办法，在培育高技能人才、提升员工整体能力素质水平方面，起到了积极的引领示范作用。

搭建培育平台，拓展培育渠道。整合培训资源。盐都区人社部门积极推动盐城技师学院、盐城工业职业技术学院等公办院校与企业开展深度合作，建立“订单式”培养、“工学交替”等人才培养模式，实现学校培养与企业需求的有效对接。发挥社会培训机构作用，推荐在区内注册的纳百川职校、德丰电商培训、兴众职校等民办职业培训机构，经考评后入选全市职业技能培训机构目录。开展新型学徒培训。新型学徒制是“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”的企业学徒培训培养模式，主要培养新招入和转岗的技术工人，同时提升学历和技能。比如，悦达纺织培养的钳工技师、神鹤科技的焊工技师、盐都水务的管工高级工，经培训合格并取得职业资格证书的，由区财政给予企业培训补贴。

组织技能竞赛，激发培育活力。精心组织区级职业技能大赛。盐都区人社部门以提高劳动者技能水平和职业素质为目标，联合盐城技师学院，精心制定大赛实施方案，广泛开展宣传发动，组织电工、钳工、电子仪器仪表装调工、汽车维修工、家政服务员等20多个工种符合条件人员报名参赛，指导和鼓励企业做好参赛选手的训练保障工作，做到以赛促训、以赛促学。截至目前，已连续四年举办盐都区职业技能大赛，为培养与该区产业发展相匹配的高技能人才队伍，拓展了全新渠道。全力办好单项职业技能竞赛。通过单项职业技能竞赛活动的开展，进一步发现和挖掘优秀技能人才。承接了盐城市茶行业职业技能竞赛、美容美发职业技能竞赛等，组织区内动物防疫、消防员、生殖健康、养老护理员等工种的单项赛。每年积极组织全区范围各类职业技能竞赛项目不少于5项，其中市级一类竞赛项目不少于1项，充分彰显职业技能竞赛在人才培养上的引领作用。

优化服务保障，营造培育环境。加强高技能人才服务。盐都区人社部门建立高技能人才信息库，对高技能人才实行跟踪服务，及时了解他们的工作和生活情况，帮助解决实际问题。同时，为高技能人才提供职业介绍、人才推荐、政策咨询等一站式服务，为他们的职业发展创造良好条件。营造尊重技能人才的社会氛围。对在区级职业技能大赛中获奖选手，分别授予“技术能手”“青年岗位能手”“巾帼建功标兵”等荣誉称号。组织开展“技能大师进校园”“高技能人才进企业”等活动，弘扬工匠精神，营造尊重劳动、崇尚技能的社会氛围。强化政策宣传落实。广泛宣传高技能人才培育政策，提高政策知晓度和影响力。

下一步，盐都区人社部门将紧扣“四区建设”“六大提升行动”，围绕先进制造业集群和千亿级产业链对高技能人才需求，谋划全区高技能人才培养规划；深化校企合作，开展大规模职业技能培训；推进技能人才评价改革，健全评价体系、推动企业自主评价；搭建人才成长平台，建设培训基地和大师工作室、组织技能竞赛；强化服务保障，营造良好的高技能人才培育社会氛围，全面提升广大劳动者知识和技能水平，全力满足“3+3+n”产业发展高技能人才需求，为盐都经济高质量发展提供坚实的高技能人才支撑。