深入推进集体协商、法律援助及时有效、妥善处理12351职工维权服务热线派单……多年来，区总工会在构建和谐劳动关系中助推企业高质量发展，致力打造更优的营商环境，让企业引得来、留得住、发展好。

“集体协商能够有效护航和谐劳动关系。”区总工会相关负责人介绍，在集体协商过程中，除了高技能人才待遇、劳动保护标准、教育技能培训经费使用、职工福利费待遇四个方面必谈外，只要是职工关心关注的问题，都纳入协商范畴。

值得一提的是，盐都指导企业重点围绕技术工人薪酬激励机制开展集体协商，引导企业建立健全技术工人能级薪酬激励机制，实现技能与待遇“双提升”。早在2021年，江苏盛安传动公司就在区总工会的指导下，签订了“技能人才薪酬专项集体合同”。合同中对技能人才的岗位薪酬、每年薪酬调整幅度、表彰制度等方面都做了详细规定。“帮助企业打造过硬的人才团队，能够为企业持续发展注入不竭动力。”该负责人介绍，目前，区总工会已推动区内苏力、新永佳等5家企业签订技能人才薪酬专项集体合同。明确的薪酬激励机制让技能人才愿意来、甘心留、踏实干。“在高聚识别工作，良好的企业文化以及可预见的技能、薪酬福利提升空间，成为我留在企业的‘最强吸引力’。”高聚识别公司十年优秀员工钱中根说。

近年来，盐都集体协商动态建制率、工资专项集体协商动态建制率始终保持在较高比例。国有和民营企业厂务公开民主管理建制率、事业单位事务公开率均保持100%。同时，盐都着力建立协同调处机制，为职工撑起权益“保护伞”。2023年12月，某房地产公司由于资金链断裂，导致开发企业拖欠工程款、施工企业拖欠400多名农民工工资。区总工会摸清欠薪情况后，第一时间与区住建、人社、信访等部门和街道、企业进行协调会商，积极筹措资金，妥善解决欠薪问题。“有工会帮助指导我们调解，在维护劳动者合法权益的同时，也最大限度帮助企业维护稳定的经营管理秩序。”该公司相关负责人表示。

“我们将深入贯彻省、市总工会的各项部署，充分发挥集体协商工作在推进和谐劳动关系建设中的作用，不断总结经验、形成机制，确保区域内劳动关系和谐稳定，切实增强广大职工的获得感、安全感和幸福感，为盐都经济社会高质量发展贡献工会力量。”区总工会党组书记、副主席张正红表示。