盐都区总工会答好集体协商“三道题”

发布日期:2024-10-24 来源:盐城晚报 作者:陈林忠 潘海滨 字体:[ ]

 今年来,盐都区总工会以《江苏省集体协商条例》为准绳,通过创新工作思路,深入推动集体协商提质增效,形成“协商共谋、机制共建、效益共创、利益共享”的工作格局,着力答好集体协商“三道题”,保障职工合法权益,助力企业健康发展,促进劳动关系和谐稳定。

规范程序抓提质,答好服务职工“共答题”。将集体协商作为构建和谐劳动关系、维护职工合法权益的重要抓手,组织开展集体协商业务培训,重点提升劳资双方协商代表技巧能力、专业理论能力、精准用法“三种能力”,进一步统一思想、统一方法、统一步骤;把推进集体协商工作分为提出邀约、收集意见、筛选议题、确定协商程序“四个步骤”,确保协商过程中互相尊重、氛围和谐;把开展集体协商分为制定方案、产生代表、确定议题、开展协商、审查公示、履约监督“六个程序”,确保集体协商工作有准备、有计划、有步骤推进,全面推动集体协商工作提质增效。

突出精准抓实效,答好协商有力“必答题”。在协商过程中突出分类指导,确保协商议题精准、协商程序精准、跟踪督办精准。按照“因企施策、分类指导”的要求,根据不同企业的经营理念、职工需求、存在问题,确定切合实际的协商议题;在指导过程中,帮助选取切口小、关注度高、企业认可的民生议题开展协商,确保“职工关心什么,企业能够承受什么,就协商什么”;确保结合专题调研、监督检查,了解企业履约情况,发现问题、现场督办、督促整改,保障协商议题精准落实。

注重效果抓典型,答好开拓创新“抢答题”。按照重点培育、典型示范、逐步推广的思路,选择发展有特色、有亮点、有成效的企业率先开展,围绕“四个品牌”抓实典型培育。打造“都协商品牌”,结合产改工作培育特色品牌,把协商质量高、实效强的企业树为典型,扩大集体协商覆盖面,提高协商工作实效;打造“行业品牌”,围绕新就业形态劳动者急难愁盼问题,在行业重点企业举行协商会议,细化协商内容,提高保障水平;打造“能级品牌”,在技术工人、技能人才较为集中和基础扎实、条件成熟、有代表性的企业,推动形成技高者多得、创新者多得的技术工人薪酬激励机制;打造“重点品牌”,在百人以上建会企业全面推行重点企业集体协商,从工作时间、创新创造、劳动安全卫生等方面展开协商,着力解决安全生产、劳资纠纷、职工福利等重点问题,进一步推进全区集体协商工作法治化、规范化、常态化。



打印 关闭