近年来，盐都坚持把教育培养年轻干部作为加强干部队伍建设的重要抓手，坚持靶向培育，聚焦“思想淬炼、学习锻炼、实战历练”等多种形式，畅通年轻干部成长“快车道”。

聚焦“思想淬炼”，铸魂聚力强党性。深入开展大学习大教育大培训，推动年轻干部在思想淬炼中提升政治素养。用好红色资源这个精神富矿，改造提升盐都革命陈列馆、三胡故里等16处红色课堂现场教学点、培养32名盐都党史讲述人、制作25份红色精品课件，以“故事党课”形式大规模开展红色教育，引导年轻干部赓续红色血脉、传承红色基因。分类设置理论课程，办好等青年干部培训班等主体班次，确保理论教育和党性教育在主体班中不低于30%，各类培训班中都有相应内容。

聚焦“学习锻炼”，拓展思路扩视野。落实《关于进一步加强干部教育培训工作 推动政治能力、业务能力“双提升”的实施办法》，分级分类对全区各条线年轻干部开展全覆盖培训，推动年轻干部在学习锻炼中成长成才。举办生态环境保护、经济高质量发展、自然资源管理、城市建设管理等专业能力培训班8期，培训年轻干部350余人次。围绕招商选资、乡村振兴、城市治理等主题，组织年轻干部集中交流研讨，50余名年轻干部上讲台、作交流，推动年轻干部争当推动高质量发展的行家里手。

聚焦“实践历练”，深入一线解难题。把火热的实践作为最好的课堂，引导年轻干部在一线实践锻炼、成长成才。精准选定挂职对象，严明对象资格条件，严格程序，规范操作，严格把关，区别分类安排乡村振兴、项目建设、招商选资等中心工作中实践，到攻坚克难、艰苦岗位中墩经验、墩能力、墩心态。2022以来，共选派102名优秀年轻干部到招商一线驻点、26名新提拔科级干部、新录用公务员、名校优生到信访一线锻炼，在一线发现优秀年轻干部40余名。