今年以来，区人社局克服疫情对用工服务带来的不利影响，坚持“企业用工主体，政府精准服务”原则，树立“招工即招商、稳工即稳企”理念，更新服务理念，采取有力措施，积极帮助企业解决用工问题，1-4月，帮助企业招聘5300人。

一是坚持企业用工调查发布制度。每月对全区规上企业、星级企业、新兴产业企业、传统产业企业等重点企业，开展一次全面的用工情况调查，及时向社会发布。

二是积极搭建企业用工服务平台。依托江苏省就业云平台，常态化举办线上线下招聘活动，每月至少举办1场大型专场招聘活动，每周开市一次。开展重点企业用工专项服务，积极动员在外务工人员返乡就业。灵活组织招聘夜市、招聘赶集、乡村招聘等活动，力争把岗位送给每一个有需求的人。充分发挥高新区人力资源服务产业园平台作用，适时组织人力资源中介与企业对接，按市场配置资源原则，为企业提供必要的用工补充。

三是拓宽外地劳务合作引工渠道。加强现有22家外省劳务合作基地的协作，新建5家云南、贵州、安徽等地劳务协作基地。定期与协作地公共就业服务机构交流合作，动态掌握劳务协作地劳动力资源状况、工资价位、输送意向、合作方式等，建立“点对点”外省劳动力稳定输入源，适时组织有较大用工需求的企业前往招聘，努力做到“输得进、用得上、留得住”。

四是充分发挥企业用工主体责任。帮助缺工企业了解市场同类型岗位、工种工资价位，确定既可承受、又有竞争力的薪酬、福利待遇，改善员工生产生活条件。指导企业创新用工思维，必要时采取共享员工、设立陪读家长生产线等灵活用工形式，解决用工问题。对于用工密集型、从事人员稀少的岗位，引导企业加大技改投入力度，加快机器换人步伐，减少用工。督促企业履行用工义务，及时与劳动者签订规范的劳动合同，为职工缴纳社会保险，努力做到诚信用工、依法用工，不断提高职工的认同感和归属感。建立企业职工离职报告制度，企业减员5人以上在第一时间进行备案，以便及时为离职人员开展就业岗位推介服务，实现人力资源利用最大化。