区人社局紧扣“争先进位”工作定位，进一步创新人才服务方式，搭建人才服务载体，围绕“黄海明珠、缘来是你”人才服务作示范目标，打造“都有你、向未来”盐都特色人才服务品牌。

一是人才政策“都”宣传。将“黄海明珠”政策宣传细化到人才的来处与去处，结合职能平台，更广范围宣传。入企服务不停歇。结合疫情防控形势，分阶段、小频率开展盐都区23条产业链服务活动，对接企业人事负责人、总经理，宣传“黄海明珠”人才政策。进校宣传不断档。面向驻盐高校、盐都引才工作站高校、企业意向高校及输出“黄海明珠”人才较多的高校开展政策进校园活动，力争大三大四学生都知道、就业指导老师全覆盖。云端宣传不打烊。充分利用江苏省智慧就业云平台、高校就业信息网、公众号、订阅号及官方网站等平台宣传“黄海明珠”人才政策。

二是高校人才“都”引进。力争为人才就好业、为企业招人才。企业需求“都”摸排。对盐都区23条产业链95家规上企业进行全覆盖，摸排企业对高校毕业生的人才需求及意向招聘高校，为企业引进人才做准备。组织企业“都”招聘。根据企业反馈的人才需求，后期对接匹配度高的院校，组织“都有你、向未来”系列重点产业链招聘、名企入校宣讲、驻盐高校招聘、长三角地区政策推介等特色招聘活动，满足企业引才之需。人才补贴“都”申领。对引进到盐都区就业的人才，进一步完善经办流程，提升审核审批时效，实行“不见面”服务，确保人才补贴按时足额兑现到位。

三是人才服务“都”满意。通过搭建人才交流载体，增强人才间的友谊及对盐城的归属感。人才回访探心路。定期开展热线回访，了解人才需求与诉求，建立“黄海明珠”人才服务联络站，一站式为人才答疑解惑，进一步优化人才服务。参观名企敲心门。拟于六月组织驻盐高校学子集中参观盐都区名企，领略名企风采，进行集中宣讲，了解人才感兴趣的工作岗位和企业类型，组织现场招聘签约活动。素质拓展连心桥。拟组织“黄海明珠、缘来是你”人才素质拓展活动，将人才服务由线上延伸到线下，扩大人才“朋友圈”，引导人才更好融入盐城、热爱盐城、建功盐城。

潘思羽