一是创新服务渠道。该局建立了民营重点企业定期联系制度。年初，对当年年度受区委、区政府表彰的民营企业逐一登门走访，了解民营企业发展概况和人才队伍现状，掌握民营企业对人事部门的要求和人才需求，建立了全区重点民营企业人才台帐，在此基础上，对各种台帐数据进行认真分析研究，并组织有计划的人才引进。

    二是创新服务内容。根据部门实际，发挥职能作用，积极为民营企业提供人才招聘、人才培训和人事关系、人事档案代理等服务，承办专业技术资格初次认定、评审或考试的相关手续，办理工作调动、户口迁移等业务，解除各类人才到民营企业工作的后顾之忧。

    三是创新人才服务载体。1、率先在全市成立首家民营企业家俱乐部。主动帮助盐城电站阀门总厂、盐城市家家爱家具广场等30多家民营企业，成立了盐城市首家民营企业家俱乐部。为俱乐部明确活动章程和计划，帮助联系知名高校教授、经济专家为民营企业家授课，到苏南和韩国考察。2、开展“百企进百校”活动。根据项目对人才的需求情况和全区各类人才的现状，组织区内百家企业有计划的到百所以上高校，举办人才招聘会。3、建立“盐城高职园盐都学生社会实践基地”。开通盐城高职园盐都人才直通车，通过盐城高职园的学生来盐都实习、就业等，与盐城高职园建立长期联系，依托盐城高职园相关院校，积极为盐都经济转型提供智力支持。4、选派研究生到民营企业挂职服务。组织江苏华星集团、江苏恒力组合机床有限公司、盐城黄隆集团、盐城利民化工有限公司等13家规模民营企业到南京林业大学、南京航空航天大学、江苏大学等国内著名高等院校学习，联系10多名专家教授，30多名研究生到企业挂职服务，为企业解决实际难题。5、开展订单式人才系列培训。委托清华大学为盐城华鸥集团6名经营管理人才进行系统的经济管理知识培训；委托盐城工学院为江苏华兴集团培养20名本科机械设计专业人才；委托盐城技师学院为江苏剑桥涂装有限公司的50名高技能人才进行专项业务培训；盐城高级纺织职业技术学院为盐城唐笑集团订单培训60名高技能人才；与区经贸委等相关部门联合组织了一期企业经营管理者培训班，邀请市海关、税务部门在盐城市电大盐都分校为全区150多名企业经营管理者举办了进出口、税务等业务知识讲座。