在中纪委七次全会上，胡锦涛同志深刻阐述了新形势下加强领导干部作风建设的极端重要性和紧迫性，强调要在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气，为构建社会主义和谐社会提供有力的保障。对于人事系统的人事干部来说，学习胡锦涛同志重要讲话精神，最重要的就是按照省人事厅的要求，紧密结合人事部门实际，争做以“有建树、有情义、有魅力、有诚信、有品位”为主要内容的“五种类型”人事干部，推进人事人才工作目标任务的落实，为实现科学发展、社会和谐提供智力支持和人才保证。
  
    建立和完善竞争择优的选人用人机制，与新农村建设、和谐社会建设和科学发展观相适应的机构编制管理机制，限额、评审、聘任与实际工作需要相结合的职称动态管理机制，人事矛盾纠纷调处机制，以及行为规范、公正透明、廉洁高效的工作机制，是人事人才工作改革和发展的当务之急，也是对每一位人事干部提出的挑战。应对这一挑战，需要广大人事干部在工作目标的定位、文化素养的提升、思想情操的锤炼、主流价值的判断等方面作出科学的选择和积极的实践，将个人的建树、情义、魅力、诚信和品位化为改进作风、求真务实的具体表现，化为推进科学发展、社会和谐的积极因素。
  
    一、要加强学习，做钻研理论、不断进取的表率。
  
    理论上的成熟是政治上成熟的前提。人事干部必须把学习摆在更加重要的位置，把学习作为一种需要、一种修养、一种境界、一种责任，并养成自觉学习、善于学习的良好习惯。要重视学习，努力提高理论素养。坚定的信念、高尚的情操、健全的人格来自于理论素养的支撑。没有科学的理论指导，没有深厚的文化积淀，没有高尚的道德情操，就会在工作和生活中迷失方向，降低标准，无所作为。广大人事干部都必须深刻认识加强学习的极端重要性，自觉克服懒于学习，不思进取的不良倾向，纠正以工作代替学习、以专业知识代替基本理论的偏向，加强理论学习，使思想进入一个新的境界。党的十七大批准的胡锦涛同志代表十六届中央委员会所做的报告，描绘了在新的时代条件下继续全面建设小康社会、加快推进社会主义现代化的宏伟蓝图

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